Zmiany terminów w kodeksie pracy
Z dniem 1 stycznia 2017r. zmianie uległ termin, w którym pracownik może złożyć w sądzie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądanie nawiązania umowy o pracę. Zmiana ta została wprowadzona na podstawie art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. 2016.2255), mocą której zmianie uległ dotychczasowa treść art. 264 kodeksu pracy.
Do tej pory (tj. do dnia 1 stycznia 2017r.) termin na:
- wniesienie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosił 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;
- skierowanie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania wynosił 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
- skierowanie żądania nawiązania umowy o pracę wynosił 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Od 1 stycznia 2017r. termin na:
- wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;
- skierowanie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania wynosi 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
- skierowanie do sądu pracy żądania nawiązania umowy o pracę wnosi 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Jak widać z powyższego ustawodawca ujednolicił i wydłużył terminy do 21 dni, co daje pracownikom zdecydowanie więcej czasu na podjęcie decyzji i ewentualne złożenie pisma procesowego w sądzie. Dodatkowo zaznaczyć należy, iż dzięki przepisom przejściowym, termin 21 dni będzie miał zastosowanie również do terminów już biegnących w dniu wejścia w życie zmian, tj. w dniu 1 stycznia 2017r.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U.2016.2255 )
Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 i 2138) wprowadza się następujące zmiany:
5) art. 264 otrzymuje brzmienie:
“Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”.
Art. 24. Do terminów określonych w art. 264 ustawy zmienianej w art. 2, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 264 ustawy zmienianej w art. 2, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
Niniejsze opracowanie nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w nim zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia opinii Kancelarii.